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加拿大快乐8开奖同步: 新員工軍訓課程

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韩国快乐8官网现场开奖结果 www.zwogo.icu 新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎,以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點,旨在幫助新員工相互認識與熟悉,及時完成從學生到職場人員的角色轉換、調整心態、了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來。 

新員工融入拓展培訓課程面向的對象:企業和組織中的新員工、新入職的大學畢業生、無工作經驗的實習生。 

開設新員工融入拓展培訓的意義:企業要發展,必須要有不斷的新鮮血液補充,而新鮮的血液與企業的個體之間,必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人,要擺脫外來者的心態,和諧地融入團隊,一般需要半年甚至更長的時間,而要做到真正了解整個公司的運作,需要三年甚至更長的時間。那么,如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。 

新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題: 

(1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要,特別是初次培訓。 

(2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了。 

(3)讓新人融入團隊,熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子",也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?;蛘吖?,用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化,融入團隊,大家用同一種聲音說話,其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。 

(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。 

(5)增強企業的穩定程度。 

(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照,他就會產生抱怨。一次好的培訓,會減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心干工作。 

(7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責,他是干什么的,你希望他做到什么。 

管理大師彼得•德魯克說:“企業成功靠的是團隊而不是個人!”的確,在這個充滿著競爭的商業社會里,可以說沒有任何一個人能夠擁有他所需要的全部資源并能*地完成所有的事情。每個人只有依靠團隊的力量、他人的智慧,才能使自己立于不敗之地。 

作為初入企業的每一位新員工,他們會因進入一個好的企業而高興,但他們更應清楚地認識到自己與企業的要求暫時還存在一定差距,因此絕不能當著是驕傲的本錢。從校園人到企業人,他們帶給企業的是活力、是創意、是企業的未來和希望,但同時他們也帶給了企業的責任和壓力!他們從知識的買方一下變成了知識的賣方,僅僅依靠在校所學的理論很難在較短時間為企業帶來很大的價值!校園的生活方式也讓他們一下難以適應企業的工作節奏,他們的價值觀、態度和處事方式比較個性化,容易以自我為中心,不容易管理,有很多人特別喜歡強調和突出個人的知識和才能,有時反到會形成制約企業實現目標的因素。 

對新員工進行心態、行為、工作方法等方面進行引導和針對性培訓,讓他們建立良好的歸零心態:不管他們來自哪所大學,不管他們以前學業有多么優秀,在他們人生起航的企業里,就應有當好新兵的思想,感恩、虛懷,腳踏實地!到以質量、服務和創意為工作重點的事業單位中去,他們應擁有良好的團隊精神、服務意識和不斷超越自我的創新思想!


蕪湖遠行拓展服務內容主要有:企業培訓、夏令營、軍訓、親子游、拓展訓練、遠行拓展等。

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