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韩国快乐8开奖查询: 拓展訓練與員工歸屬感

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就員工歸屬感這一問題,我們請來了蘇州國際拓展訓練中心的教官為我們講解拓展訓練如何能提升員工 歸屬感:

什么是歸屬感?簡單來說,就是今天我上班了,明天我還想上班,惦記著和自己一起工作的那群人,在沒有監督的情況下想著要怎么把工作做了,還要做好,聽不得有人說企業的不好,見不得有人傷害企業……這就是歸屬感!如果你是公司招聘人員,你一定經歷過這樣的事情:今天招來了3位新員工,有的工作3個月就走了,有的一個月,甚至一周就不見人了,然后又得重新投入精力招聘,結果又要走幾個。這樣人員流動不定,對企業的發展非常不利。

拓展訓練能夠給員工帶來歸屬感嗎?答案是肯定的!

要怎么提升員工的歸屬感

①給予做事的機會,主決策權、成就感;②建立分享的文化,讓員工彼此互相認同;③經常舉行聚會,建立生活溝通平臺,促進關系融洽;④營造和善的溝通氛圍,提高員工幸福感;⑤提供良好的培訓,讓員工成長;⑥適當容忍員工非原則性過失。

拓展訓練是什么?是要你必須拋開上下級關系,拋開個人煩惱,拋開男女性別的集體項目。在這些項目里,你不需要對工作業務有多了解,你需要的是生活技能,通過游戲的方式展示你個人的能力,讓大家在認同你,并融合個人的智慧和集體的努力獲得成功、享受過快樂。難道你不想跟這樣的一支共同取得過成功的團隊在一起嗎?當然愿意,如果你愿意,就會為之努力??寂α?,這便是有了歸屬感!

拓展訓練能讓新員工在陌生的新環境中感到溫暖

怎樣讓新員工感到溫暖?這體現在很多小細節中。比如,你不該這樣歡迎新員工:他被領到了一個積滿灰塵、亂糟糟的辦公桌前,一開電腦,被舊主人設置的密碼給卡住了,問人事,人事不了解;問技術,先等等,技術在忙著?請想象一下,新員工是什么感覺?在拓展訓練中,我們能把所有的人整合在一起,變成生活中的朋友,大家互相交流,相互幫助,在新環境中感受到溫暖,拉近人與人之間的距離。

對于新員工而言,在一個團隊,一個公司中體現了個人價值,同時感受到了集體的溫暖,還怕他會因為沒有歸屬感離開公司嗎?這些都不是問題了!還問為什么要提升歸屬感?因為有了歸屬感后,不僅有利于員工提升自己在公司中的信心和心理地位,而且還能帶動員工更賣力地為公司工作!


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