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新加坡快乐8: 蕪湖新人融入課程

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重點協助解決以下團隊問題 : 

互信互賴 

高效溝通 

團隊成員相互之間缺乏信任 

團隊成員之間缺乏主動配合和支持 

團隊成員之間不能夠很好地交流 

課程背景: 

該課程結合國際上對于新人融入的心理學和組織行為學研究成果,在十多年體驗式培訓豐富經驗的基礎上,針對新人初入職的四個階段、四個導向,將供職于企業期間模擬為一段職業旅程,與員工、企業共同面對問題,尋找解決途徑。 

培訓收獲: 

1.減少新員工的啟動成本; 

2.讓新員工感覺受團隊的歡迎,從而增強其歸屬感; 

3.減少新員工的焦慮程度,削減其對新的工作環境和其他同事的緊張感; 

4.降低新員工在試用期內的離職率; 

5.減少團隊管理層和Co-Worker對新員工的培訓時間; 

6.新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵; 

7.幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預期; 

8.為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。 

核心優勢: 

針對性強:4個轉變如同量身定做,特別契合院校人到企業人/社會人的轉型心理。 

理論豐富:無論是4個轉變、4個階段,還是7個方法,都為課程提供強大的理論支持。 

導入與導出系統化:新人融入課程是理論最成體系化的一門課程,不管是導入的情景模擬與假設,還是導出的評價與如何看待環境與行為,都具有相當的體系化。 

體驗形式多樣化:視頻、音響等多項教學方法的應用豐富了體驗形式。 效果深遠:個人體驗嵌入較深,一封信方法的運用使得培訓效果更深刻、更長久。


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